员工自助式福利计划设计研究

随着经济和社会的发展,人们的需求越来越个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求。为此,如何设计一套能够吸引、留住和激励人才,满足员工需求的自助式福利制度,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。