MAP模型在管理人员选拔中的应用

管理人员的选拔是人力资源管理中的重要环节,是组织为了发展需要及开展各项工作的前提和基础。然而企业在管理人员选拔过程中往往缺乏通盘考虑,对应聘者的筛选方式单一,选拔效率低下。MAP模型是近年来管理领域对于人才选拔提出的一个全新概念,旨在明确具备哪些核心特征的人能够胜任目标岗位。该文通过对MAP模型在企业管理人员选拔中的应用进行分析,希望对企业建立人员选拔体系与标准提供建议与帮助。