新时期国企实现薪酬管理的必要性探讨

薪酬管理制度能够有效调节劳动力结构、激发企业活力,让企业更好地应对新时期的发展环境。然而,现实中许多国有企业的思想局限、改革滞后,没能有效的发挥薪酬管理制度的作用,在执行薪酬管理制度的过程中存在着若干问题。鉴于此,文章结合新时期的经济发展特点,论证了国有企业薪酬管理的重要性和必要性,同时归纳现阶段国企薪酬管理存在的问题,并有针对性的提出优化建议,认为应该落实薪酬管理理念、完善薪酬制度、适当放权,减少政府干预。