加强台网分离模式下的人才队伍建设——以浙江省苍南县广播电视台为例

台网分离是当前基层广播电视台面对的一个普遍问题,这既是大势所趋,又是基层广播电视台的痛点所在,除了经营性收入剧减之外,其最大的冲击在于造成了广电人才队伍短期的不稳定。基于此,本文以浙江省苍南县广播电视台的台网分离改革为例,探讨县级台在这样的大背景下如何稳定广电人才队伍,从而在激烈的媒体竞争中立于不败之地。