邛崃“县管校聘”改革的探索

为有效解决教育资源配置不均衡，邛崃市推行县管校聘改革。编制实行总量控制，采用按岗核编原则拟订学校教职工编制以及领导职数、专任教师数和教辅数。同时，教师实行三级竞聘、合同管理。优化教育资源配置是促进教育事业均衡发展的基础和前提。然而受制于教师编制配置资源乏力和教师流通渠道不畅的影响，教育资源配置很不均衡。为了解决教育资源配置失衡的问题，邛崃市以“按岗核编、三级竞聘”的思路，推行“县管校聘”改革，取得了积极成效。