南通机关绩效管理的实践探索

南通市绩效考评工作起步于2001年，已走过10多年的历程。2005年以来，着重推进层级考评，强化全员绩效管理，注重上下联动，突出以绩效为特征的考评，从体制、机制上形成一种考评体系，进一步加以推进，充分调动全体机关公务员的创造活力。南通市绩效考评包括目标责任制考核、机关作风建设考评。