期刊文献+

中小企业员工流失问题研究及其对策分析——以某酒店为例 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 在中国企业中,中小企业应该是最具有活力的企业,并且由于其数量巨大,在我国经济发展中起着重大的作用。本文以某酒店为例,分析了中小型企业当前用人的现状,以及在用人以及留人上出现的问题,从而对其人员流失问题给出了相应的解决策略和建议,为类似的中小型企业提供了一些可借鉴的方法。
作者 杜盛楠
机构地区 河南大学商学院
出处 《商场现代化》 2017年第9期140-141,共2页
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献18

  • 1霍治平,董亚辉.中小企业人才流失原因及对策分析[J].中小企业科技,2006(9):18-19. 被引量:6
  • 2HOLTOM B C, O'NEILL B S. Job Embeddedness: A Theoretical Foundation for Developing a Comprehensive Nurse Retention Plan[J]. Journal of Nursing Administration, 2004, 34(5):216-227.
  • 3CROSSLEY, BENNETt C, JEX R J,et al. Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover[J]. Journal of Applied Psychology, 2007, 92(4): 1031-1042.
  • 4陈建鹏.如何解决中小企业吸引人才难的问题[D].北京:对外经济贸易大学,2005.
  • 5施银磊,夏光.IT企业技术员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究[D].长春:吉林大学,2006.
  • 6FISHBEIN M, AJZEN I. Belief, attitude, intention and behavior: An introduction to theory and research[M]. New Jersey: Addison-Wesley, 1975.
  • 7MOBLEY W H. Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover[J]. Journal of Applied Psychology, 1977,62(2):237.
  • 8PRICE J L. The study of turnover[M]. Ames:Iowa State University Press, 1977.
  • 9MITCHELL, TERENCE R L, THOMAS W. The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment[J]. Research in Organizational Behavior, 2001, 23:189-246.
  • 10王峰.企业人才流动的必要性及如何避免人才流失[J].商场现代化,2010(3):55-56. 被引量:2

共引文献6

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部