困局与因应：就业歧视立法规制的优化

关于就业歧视，我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点，在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题，招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题，制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽法律调控视野、彰明就业歧视类型、设定就业歧视认定标准、厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任或许是走出困局的最佳之道。