职工休病假未按程序,单位能以旷工论处吗?

半个月前，江某在家期间突发疾病被紧急送往医院救治。经医院诊断，要求其住院休息治疗1周，同时出具了《诊断证明书》。江某随即委托亲友向公司送去了请假条和医院的诊断证明。可当江某出院后前往公司上班时，却被告知已被解聘，理由是其虽然已经请假，但却属于未经领导同意而“先斩后奏”。公司的规章制度中已明确规定，员工未经领导同意的请假一律视为旷工，连续旷工4天的，公司有权单方解除劳动合同。