大型国有企业内部人力资源市场建设探析

大型国有企业面临员工数量多、人才流动难、分布不均衡等问题，内部人力资源市场可以有效解决上述问题。本文运用内部劳动力市场理论，分析了内部人力资源市场存在的意义，提出了内部人力资源市场的管理机制和运行机制。