中国管理模式与文化融合发展探索

近年来,我国的经济发展取得了突出的成效,但随着经济的过快发展,我国企业的规模日渐壮大,在企业发展过程中也逐步显现出了一系列问题。我国的管理学来源于西方,东西方在经济背景、人文背景上存在着巨大差异,实践证明,西方的企业管理模式并不适用于我国企业的发展。我们应该依据我国的基本国情、社会风俗、伦理道德、价值观念、社会责任等,运用管理文化和管理哲学手段,提出不同的管理模式,逐步探索出一条适合我国企业发展的中国管理模式。