摘要
2016年全国高校毕业生总人数超过770万人,在毕业生学历层次趋同的前提下,用人单位对高校毕业生的要求从“学历要求”变为“能力要求”。用人单位在面试过程中,更多的是对毕业生可迁移技能和自我管理技能的考评。丁笑炯在基于用人单位的高校毕业生就业能力调查一文中指出:除去学术背景外,更多用人单位更看重毕业生的性格和人际能力。由此可见,一方面,我们需要培养大学生的学术研究能力,专业知识技能是每一名大学生必备的技能;另一方面,如何培养大学生的就业能力和如何做到与用人单位的要求相匹配是我们亟待解决的问题。孙志凤在用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价一文中指出:高校毕业生需要着力提升人际交往能力、沟通和表达能力。
出处
《环球市场信息导报》
2017年第21期55-55,共1页
Global Market Information Guide
基金
2017年沧州市社会科学发展研究课题:地方本科院校大学生创新创业教育研究,课题编号:2017177
2016年河北农业大学社科基金项目:创新能力培养对大学生就业能力促进作用的研究,课题编号:SK201621-3