现代国有企业绩效管理问题研究

本文主要通过研究探讨绩效考核理论的实际应用,包括指标分类采取平衡计分卡,指标的选择采用鱼骨分析法,对指标权重的设计则是层次分析法,选取典型企业为代表,通过对企业设计出一套完备的考核体系,以促进企业不断发展。