基于米尔斯-斯诺模型的金融机构人力资源管理模式浅析——以蚂蚁金服、邮储银行和江苏银行为例

根植于我国独特的互联网环境和市场经济背景,基于米尔斯-斯诺模型中的防守者、探索者、分析者三种不同的人力资源战略,选取蚂蚁金服、邮储银行和江苏银行这三个典型金融机构为研究对象,探讨不同战略指导下服务于企业整体战略的人力资源管理体系。研究发现,企业不同的历史、现状和未来经营方向决定着不同的人力资源管理模式,只有使人力资源管理战略与企业现状、企业目标以及企业整体战略相适应,才能凸显企业人力资源的作用。