基于新信息时代下人力资源管理创新模式的构建研究

传统人力资源管理存在着理念滞后、配置不合理、评价机制不完善等弊端。新信息时代下，做好人力资源管理工作，就要具有创新思维，在创新视角下进行新模式的构建。文章认为，新信息时代人力资源管理的创新性模式构建要从构建人力资源管理的战略角色、构建人力资源管理开放性模式、构建人力资源管理的专业模式等入手。