摘要
运用软件stata12.0对"中国企业青年价值观问卷调查"相关数据进行了分析,并证实企业青年的年龄、文化程度、政治面貌、户籍状况、收入水平、本人职位等个体因素,对于他们的职业价值观具有不同程度的影响。这些数据分析的结论,对于进一步搞好青年职工教育、培训,对于企业人力资源部门进一步加强管理工作等,具有一定的参考、借鉴价值。
出处
《青年发展论坛》
2017年第3期31-39,共9页
Youth Development Forum
基金
中国青少年研究中心2015年中央财政专项资助研究项目“当代企业青年价值观状况研究”(ZD201501-1)
江苏省社会科学基金课题“在职业青年中培育社会主义核心价值观的长效工作机制研究”(15MLD003)阶段性研究成果
