以事业单位角度论述人力资源管理和经济可持续发展

人力资源管理是事业单位管理的一部分,它的内涵包含人力资源的合理规划利用,事业单位职能和人员的正确匹配。所有能提供智力和体能劳动的个体都可以被涵盖进去,作为国民经济发展的核心动力,随着经济全球化,人力资源管理日趋科学合理,越来越深刻影响经济的可持续发展。事业单位内部的人才管理机制如若不健全,将直接导致服务质量的下降,不能有效地为人民群众服务。文章对于人力资源管理在资源配置进行了研究,并针对我国事业单位转型期的人力资源管理方面的问题给出解决方案。