期刊文献+

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 我国企业的发展受到了很多因素的影响,而人力资源管理角色发展又对企业发展起到了重要作用。虽然当前我们已经对人力资源管理角色发展有了一些认识,但是还缺少实践经验的积累,因此当前人力资源管理角色并未得到很大发展。基于这种现状,本文主要对人力资源管理角色发展动因的多视角分析进行了分析,并针对人力资源管理角色发展提出了一些展望,供大家参考。
作者 唐丹丹
出处 《科技经济市场》 2017年第5期142-143,共2页
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献45

  • 1顾琴轩.企业虚拟人力资源管理:一个理论框架[J].上海管理科学,2004,26(5):32-34. 被引量:10
  • 2李翠云.虚拟人力资源管理探析[J].现代企业,2004(11):18-19. 被引量:4
  • 3蔡雯.浅论虚拟人力资源管理[J].中国科技信息,2005(3):61-61. 被引量:3
  • 4AdlerP. Making the HR outsourcing decision[J]. Sloan Management Review, 2003,40 (1) : 53-60.
  • 5AlinP,Taylor J E and Smeds R. Knowledge transformation in project networks: A speech act level cross-boundary analysis[J]. Pro-ject Management Journal,2011,42(4) : 58-75.
  • 6BrandlJ and Pohler D. The human department,s role and conditions that affect its development: Explanations from Australian CEOs[J], Human Resource Management,2010,49(6) : 1025一 1046.
  • 7ChenC J and Huang J W. Strategic human resource management practices and innovation performance-The mediating role of know-ledge management capacity[J]. Journal of Business Research,2009,62(1) : 104-114.
  • 8ChowI H-S. The roles of implementation and organizational culture in the HR-performance link[J]. International Journal of Human.Resource Management,2012,23(15) : 3114-3132.
  • 9CunninghamI. The HR function in purchaser-provider relationships: Insights from the UK voluntary sector[J]. Human ResourceManagement Journal,2010,20(2) : 189 - 205.
  • 10DanyF,Guedri Z and Hatt F. New insights into the link between HRM integration and organizational performance: The moderatingrole of influence distribution between HRM specialists and line managers[J]. International Journal of Human Resource Management,2008,11(9): 2095-2112.

共引文献26

同被引文献3

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部