基于工作过程系统化的《企业人力资源管理》课程改革探析

为实现应用型人才培养目标，全面建设应用型本科院校，云南经济管理学院提出了全面进行教学改革的计划。在工作过程系统化思路的指导下，《企业人力资源管理》课程改革以四大人力资源管理职位为基础，围绕六大工作步骤，设计了二十四项工作任务，用项目和工作任务来驱动教学，让学生通过课程的学习掌握真知识、真本领和真技能。