企业人力资源培训管理的理论系统模型与计算机实现研究

随着社会的发展,市场经济体制逐渐深入,使企业面临着更为激烈复杂的竞争环境。对于企业而言,要提升自身竞争实力和员工的综合素质,才能为企业可持续发展提供充足动力。所以,进行必要的人力资源培训管理理论系统模型建构尤为重要。基于此,主要从培训需求、培训管理理论、绩效评估、职业生涯规划等角度对人力资源培训管理理论系统模型进行架构,并分析该管理系统在计算机的实现,有利于为企业发展创造竞争优势。