期刊文献+

浅析人力资源管理的有效性

下载PDF
导出
摘要 人力资源管理是一门新兴的学科,衡量人力资源管理的有效性,是一个非常复杂的理论与实践问题,在理论上有很多研究分析方法,但在实际操作中又很难建立起一套科学有效的、可操作性强的指标体系,最主要的应该从对组织目标的实现情况、个人需要的满足程度和成本效益的比例关系等三个方面进行综合的分析研究,才能作出一个较为令人信服的结果。
作者 邱立
出处 《南方论刊》 2017年第7期37-38,57,共3页
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献26

  • 1汤有国.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展[J].领导科学,2009(23):46-48. 被引量:8
  • 2李中斌,丁宇.论知识经济下人力资源的开发与人的现代化[J].价值工程,2005,24(10):99-102. 被引量:2
  • 3李小虎.知识经济时代企业强化人力资源管理的探索[J].人力资源开发.2009(4):12-13.
  • 4达朝英.知识经济与人力资源开发[J].经济理论研究.2011(5):72-73.
  • 5Assessment centers enhance HR effectiveness, DR E J SARMA.
  • 6Comparing Line and HR Executives' Perceptions of HR Effectiveness: Services, Roles, and Contributions, Patrick M. Wright, Cary C. McMahan, Scott A. Snell, and Barry Gerhart Predicting is difficult, especially about the future: human resources in the new millennium, Woods, Robert.H, International Journal of Hospitality management, Volume: 8, Issue: 2, Autumn, 1997, pp. 263-275.
  • 7Regional recovery and development: The role of HRM in East and Southeast Asia, Butler, John E.; Lee, Thomas W. pp. 367-372, Human resource management review, Volume: 13, Issue: 3, autumn, 2003.
  • 8Regional recovery and development: The role of HRM in East and Southeast Asia, Butler, John E.; Lee, Thomas W. pp. 367-372, Human resource management review, Volume: 13, Issue: 3, autumn. 2003.
  • 9Human resource management practices in international joint ventures in China's Mainland: a justice analysis, Leung, Kwok; Kwong, Jessica Y.Y., Human Resource Management review, Volume: 13, Issue: 1, 2003.
  • 10再谈如何激励员工,FrederickHerzberg,《哈佛商业评论》中文版,2003年3月.

共引文献99

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部