摘要
我国群体性劳资纠纷问题日益突出,这是由于我国在"资强劳弱"的格局下,劳动者的诉求与不满在企业内表达不畅,劳动者以集体行动的方式,通过制度外的手段来表达利益诉求。由于当前我国群体性劳资纠纷协调机制尚不完善,劳动者群体的诉求得不到社会有效回应,必将会使群体性劳资争议进一步爆发。因此,必须加强对我国群体性劳资纠纷协调机制的研究,使劳动者群体的合法权益得到维护,使企业的正常经营得到保障。论文结合JD区群体性劳资纠纷协调机制的问题及成因,提出完善JD区群体性劳资纠纷协调机制的建议,包括完善集体劳动关系法律法规、健全群体性劳资纠纷预防与处理机制。
