加大外部市场职工队伍管理力度的思考

职工外闯市场陌生、新鲜与放纵同期而至,单位人文管理迟滞,职工心志表达不畅,而又缺乏约束与疏导,从而导致负面行为发生,只有强化人文靠前管理,创新管理理念,才能打造一流外闯市场职工队伍。