组织扁平化理论对政府管理体制的影响分析

我国政府机构经历了十几次重大变革,促进了政府职能明显优化,工作效率有效提升。但是整体管理体制以及运行机制并没有发生根本的改变。纵观政府体制,行政审批项目过多、审批制度繁杂导致工作效率很难得到突破;部门之间权责界限不清晰、分工不明确、缺位越位等问题导致政府对群众反映不灵活。鉴于此,本文引入组织扁平化理论在政府管理体制中的应用,旨在为一线工作提供理论指导。