基于劳动经济视角看人力资源发展路径及措施

近年来,我国社会经济发展迅猛,市场经济格局多变,市场经济机制向我国人力资源市场提出了新的要求。可见,我国务必要重视人力资源管理问题,学习和借鉴国外管理模式,结合我国特殊的人力需求,重新调整和制定人才培养方针,从而达到提高企业竞争能力的目的。可是就目前情况来看,我国在人力开发领域较为薄弱,而人力资源发展路径探讨问题俨然成为劳动经济学领域的热点问题。本文就从劳动经济学视角出发,深入分析了劳动经济学的重要性,探究得到了当前人力资源发展路径中存在的问题,并对应对策略方面展开了讨论。