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上海某二级医院薪酬管理的现状与分析
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摘要
本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查,收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据,调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距,而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平。薪酬满意度调查有助于发现目前医院薪酬管理现状及不足,帮助医院完善薪资结构,提高医院整体竞争力。
作者
曹军
彭诗月
袁芳
严健
机构地区
上海市徐汇区大华医院院部
出处
《当代医学》
2017年第23期89-90,共2页
Contemporary Medicine
关键词
薪酬满意度
绩效管理
薪酬管理
二级医院
医生
护士
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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