从人力资源角度谈企业和谐劳动关系的构建

员工是企业的主体，在企业中具有不可替代的作用，如何激发员工的工作积极性和主动性，构建和谐的劳动关系，一直是我国企业在积极探索和研究的重要课题。然而当前企业中普遍存在着一些影响劳动关系和谐的因素，如不对其加以防控，将会给企业埋下重大的隐患。本文将对我国企业劳动关系现状加以分析，并论述基于人力资源角度的企业和谐劳动关系构建策略，以期全面提高企业的人力资源管理水平，确保员工队伍的稳定性和和谐性，从而促进企业的健康发展。