建筑施工企业核心人才流失成本构成研究

现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，当今社会，随着外资企业、民营企业、私营企业在中国飞速的发展，各种企业的经济地位不断的发生变化。企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间，控制人才流失，留住核心人才已经成为企业发展的关键。笔者结合所在单位的工作实践，以及对现状的分析，总结了国有建筑施工企业人才流失原因，提出了留住人才的具体措施，以期能为同行业的其他类似企业的经营管理者提供借鉴和参考。