管理权威缺失的问题及对策研究

社会发展日新月异的今天,各种流行文化对人的个性产生了深刻的影响。管理的本质是管"人",作为管理者就要拥有管人的重要资本--权威。但企业中普遍存在员工不服从上级主管安排,对主管决策的接受程度较低,群体价值观认同感低的现象;同时,主管人员也不注重建设自己的权威,没有形成自己的影响力和威慑力,导致命令下达与执行困难,管理效率低的现象。