某公司人力资源管理诊断分析及改进建议

在日益加剧的市场竞争中，我国越来越多的企业内部组织的观念与行为、政策与制度已不适应现代新形势的要求，企业在传统市场的份额逐渐丧失，以至面临严峻的危机。为了从根本上有所转机，解决企业存在的人力资源管理问题和长远规划瓶颈，必须实施企业的全面变革。