事业单位薪酬改革问题及解决方式

为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略，深化人才发展体制机制改革的总体部署和要求，激发事业单位人员科技创新活力和干事创业热情，应积极关注事业单位薪酬体系中的现有问题，进一步健全完善薪酬制度体制，进而更好地促进我国事业单位科学稳定发展。当前我国事业单位薪酬改革中呈现的主要问题激励性不足，仍受传统观念束缚。事业单位薪酬制度受传统观念束缚较多，平均主义、论资排辈观念较强，在体现个人价值和工作业绩方面，虽有所突破，但突破力度仍然不足。大部分事业单位的现行工资体系仍与学历、资历、职称、行政职务精密结合，对实际工作完成情况、科研成果、工作业绩结合不够紧密。原有制度体系中，岗位工资、薪级工资的差异较小，无法准确反映事业单位工作人员的劳动特点，也无法体现劳动者在单位中的劳动价值。