行政事业单位绩效考核的现状与对策研究

俗话说“无规矩不成方圆”，而在行政事业单位的绩效考核中，这句话也十分的适用。随着改革开放的不断发展，我国政府的坚持贯彻“为人民服务”的基本宗旨，逐渐从管理型，转变为服务型。行政事业单位的工作人员的本质是运用自己的专业知识，服务与人民大众的公职人员。因此大部分单位为了避免工作人员消极怠工、态度不端正的情况，激发员工的工作热情度和工作创造性，特别制定了绩校考核制度。但在实践中，每个单位的绩效考核制度仍存在这或多或少的缺陷与不足，无法发挥出应有的效果，达不到建立考核制度的初衷。本文将从多角度综合分析行政事业单位绩效考核的现状，其在实施过程中存在的问题及解决其的相关对策，希望能通过此文，为行政事业单位绩效考核工作的改进提供有效的参考。