摘要
本文以2011~2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业共158家上市公司作为研究样本,研究内部控制质量对企业高管团队内部薪酬差距的影响。研究结果发现,在两个行业中内部控制质量与高管团队内部薪酬差距有着明显的正相关性,内部控制质量越高,高管团队内部薪酬差距越大。本文的研究结果在一定程度上验证了锦标赛理论,即薪酬差距越大,企业的绩效越好。
出处
《国际商务财会》
2017年第9期62-69,共8页
Finance and Accounting for International Commerce
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"企业内部控制质量对高管一员工薪酬差距的影响机制以及经济后果研究"(项目编号:2016SJB630036)
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"财务重述对内部控制审计费用的影响机制研究"(项目编号:2014SJD132)
江苏高校品牌专业建设工程资助项目
南京财经大学校级科研项目(KYC201619)
