摘要
近些年来,随着现代互联网信息技术的不断发展和移动互联网终端的逐渐普及,各式各样的手机APP和软件应用的出现不仅丰富了人们的生活,还为传统媒体提供了一种新的发展方式。作为一种与时俱进、采用了最先进互联网信息技术的媒体信息传播方式,自媒体与传统媒体相比,构建了一种新的信息传播形式,即社会中的每一个人都能够进行信息的浏览、筛选和发布,在提高了媒体自由度的同时,能够较好的满足人们日益增长的个性化需求。本文立足于自媒体的应用与发展,对自媒体环境下开展的企业人力资源招聘进行研究,探索自媒体的发展对其产生的影响,并有针对性的提出完善策略,使企业的人力资源招聘能充分发挥自媒体的各项优势,提高人才队伍建设的效率。
