企业内控的自我评价失效及对策

内部控制作为职能优化的重要手段,其评价方法及体系有效性直接决定着企业管理效能与绩效收益的高低。近年来,企业提出了一种基于自我评价的内控方法,并且得到诸多企业一致性认可。但随着信息化等环境的日益复杂,该方法逐渐呈现出了一些问题,例如监管机制传统化、报告与评价片面化、职能依赖化等。为此,本文试图基于内控的自我评价内涵、特征、原则等基础性阐释,着重归纳与总结企业内控的自我评价失效成因及其实施步骤与方法,并提出具体的完善对策。期望本文研究结论对建立健全内控体系提供参考借鉴。