期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
国有企业人才流动影响因素分析
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
在经济全球化的浪潮下,人才流动成为经济发展必然出现的现象。国有企业人才流动对企业的运营影响较大,如何应对人才流动不断加剧以及留住企业的中坚力量是国有企业人力资源管理中的重要问题。对于国有企业来说,薪资福利待遇与职业满意度是保障人才队伍稳定的关键所在,同时还应加强企业在员工培训、企业形象等方面的建设。
作者
刘晓英
王丽萍
机构地区
内蒙古京隆发电有限责任公司
出处
《中外企业家》
2017年第5期131-132,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
人才流动
人力资源
影响
责任
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
7
参考文献
5
共引文献
34
同被引文献
5
引证文献
2
二级引证文献
0
参考文献
5
1
周桂瑾,于云波.
浅析人才流动的利弊[J]
.中国科技信息,2008(18):321-321.
被引量:2
2
谭俊峰,党小博.
人才流动的中国景观[J]
.中国社会导刊,2008(13):14-16.
被引量:2
3
林尚武.
优化电力企业人力资源管理的对策研究[J]
.现代企业教育,2013(18):47-48.
被引量:22
4
张艳艳.
国有企业人才流失问题现状及对策研究[J]
.商业经济,2010(17):105-107.
被引量:11
5
董明.
国有企业人才流失原因及对策分析[J]
.法制与社会(旬刊),2009(12):254-254.
被引量:4
二级参考文献
7
1
李建军.
谈国有企业人才流失的原因及对策[J]
.科技风,2009(5).
被引量:4
2
杨月坤.
面对危机:做“雄鹰”还是做“鸵鸟”——从雀巢“超碘”事件看企业危机管理[J]
.北方经济(内蒙),2005(9):41-42.
被引量:5
3
佚名.国有企业的现状及改革对策[M].北京:经济科学出版社,2005.
4
杨才权.
电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配[J]
.中国高新技术企业,2008(3):40-40.
被引量:1
5
耿红敏,皇甫刚.
国有企业人才流失的原因及对策研究[J]
.科技情报开发与经济,2008,18(13):174-175.
被引量:8
6
沈晓翱,敬峥.
新形势下,我国电力企业人力资源管理面临的挑战与对策[J]
.现代商业,2008(30):94-96.
被引量:16
7
董明珠.
浅谈亲亲相隐制度的重构[J]
.法制与社会(旬刊),2009(4):61-61.
被引量:6
共引文献
34
1
刘艳莉.
国有企业人才流失的原因分析及对策[J]
.商场现代化,2011(14):112-113.
被引量:35
2
温敏.
国企人才流失的原因与应对策略[J]
.安庆师范学院学报(社会科学版),2012,31(2):110-113.
被引量:4
3
梁曼.
我国国网工程建设中加强人力资源管理的必要性[J]
.企业技术开发(中旬刊),2014,33(8):146-147.
被引量:2
4
张东辉.
油田电力企业人力资源管理优化对策研究[J]
.中国经贸,2014,0(18):110-110.
5
莎日娜.
新时期电力企业人力资源管理策略探究[J]
.中国经贸,2014,0(22):46-46.
被引量:1
6
钟桂生.
优化电力企业人力资源管理的对策研究[J]
.企业改革与管理,2014(11):72-72.
7
田有玲.
国有铁建企业人才流失分析及对策[J]
.时代报告(学术版),2015(8):165-165.
8
朱九平.
电力企业人力资源管理现状及对策[J]
.企业改革与管理,2015(8):71-71.
被引量:1
9
张峰.
电力企业人力资源管理的新思路探索[J]
.人力资源管理,2015(12):75-75.
被引量:1
10
吕花蓉.
探究电力企业人力资源管理优化配置研究[J]
.决策与信息,2015(36):206-206.
同被引文献
5
1
张雅琳,王凤山.
对国有企业员工流动的思考[J]
.山西经济管理干部学院学报,2007,15(4):6-8.
被引量:3
2
陈善球,王洪广.
浅谈提高高职生在汽车厂工作稳定性的办法[J]
.价值工程,2010,29(29):131-131.
被引量:1
3
谢莉莉.
浅谈企业应如何吸引和留住人才[J]
.人力资源管理,2017(2):69-69.
被引量:2
4
闫亚林,徐亚丹.
职业素养视角下高职毕业生就业情况调查研究——以汽车类专业为例[J]
.职业教育研究,2017(2):41-45.
被引量:4
5
马春晖.
高职院校汽车专业就业情况调查及职业指导对策[J]
.职业,2017,0(25):22-23.
被引量:1
引证文献
2
1
蒋晶,毛萍.
广西汽车企业人才流失原因分析及稳定策略探讨[J]
.产业与科技论坛,2018,17(7):100-102.
2
陈家福.
浅谈如何做好新形势下企业稳定工作[J]
.新一代(理论版),2018,0(18):244-244.
1
福利待遇10句[J]
.英语角,2017,0(7):66-66.
2
辛斐斐,范跃进.
“双一流”建设背景下高校人才流动失序的反思及矫治[J]
.高教探索,2017(10):25-29.
被引量:38
3
叶昊.
“互联网+”阈下高职图书馆阅读推广和阅读行为分析及对策[J]
.职教论坛,2017,33(23):89-92.
被引量:6
4
文海鸿,杨燕,刘凤娟.
军民融合深度发展战略目标的内涵探析[J]
.海军工程大学学报(综合版),2017,14(3):64-67.
5
教育部要求规范直属高校高层次人才有序流动[J]
.陕西教育(高教版),2017(9):80-80.
6
王倩.
郭盛:重视人才是企业创造价值的内在规律[J]
.商学院,2017,0(10):62-63.
7
赵欣,陈长生.
西安地区院前急救人员职业满意度调查及相关影响因素分析研究[J]
.中国卫生质量管理,2017,24(5):70-73.
被引量:11
8
张全智.
人才支撑是实施创新驱动战略的核心[J]
.共产党人,2017,0(18):37-38.
9
中国国际人才竞争力总体水平不高[J]
.经济导刊,2017(10):6-6.
10
刘宇.
民族地区精准扶贫人才队伍建设论析——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述[J]
.求知导刊,2017(21):87-88.
中外企业家
2017年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部