珠三角农民工特征变量与工作满意度关系研究——以广东省佛山市顺德区制造业为例

在人口结构变化导致的劳动力相对短缺和产业升级导致的劳动力价格相对攀升的双重压力影响下,就业不稳定成为珠三角地区制造业转型发展的重要瓶颈。本文采用多独立样本的K—W检验和均值分析,研究佛山市顺德区农民工的员工个体特征、工作特征和企业特征对其工作满意度的影响,认为沿海地区制造型企业要提升员工稳定性、规避人力投资风险,可行的途径是制定匹配性的人力资源管理策略以提升员工的工作满意度。