期刊文献+

基于“5P模型”的现代烟草营销队伍建设 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 随着烟草行业烟草营销市场化取向改革的持续推进,对烟草营销队伍建设提出了新的更高要求。当前烟草营销队伍建设还存在人岗不匹配、考核激励不合理、教育培训不全面等不足,为此,有必要将现代人力资源管理"5P模型"应用到烟草营销队伍建设中,以发现及选用优秀营销人员、提升队伍素质、提高积极性,打造适应烟草营销市场化取向改革需要的现代化营销队伍。
作者 荣方勇
出处 《商场现代化》 2017年第21期71-72,共2页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献7

  • 1[1]Lawler E E. High involvement management: Participative strategies for improving organizational performance [M]. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.
  • 2[2]Huselid, Ma. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance [J]. Academy of Management Journal, 1995, (38): 635~672
  • 3[3]Ostroff C. Human resource management and firm performance: Practices, systems, and contingencies[Z]. Working Paper, Arizona State University,2000.
  • 4[4]Wright P W,Boswell W R. Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research[J]. Journal of Management, 2002, 28(3): 247~276
  • 5[6]Miller G A. The Magic Number Seven, Plus or Minus Two: Some Limits on Our Capacity for Processing Information[J]. Psychological Review, 1956,63:81~96
  • 6廖建桥.论事务性脑力劳动者工作量的测定[J].工业工程与管理,1997,2(6):24-27. 被引量:5
  • 7廖建桥.对事务性脑力劳动的一种定量测量方法[J].工业工程,1998,1(2):48-52. 被引量:8

共引文献16

同被引文献2

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部