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全员业绩考核体系在大型企业的设置探讨研究
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摘要
本文对大型企业全员业绩考核体系设置进行了系统研究,包括考核指标设置、考核周期选择、考核层级设置、考核结果反馈与运用进行了阐述,推进大型企业高效推进全员业绩考核体系。
作者
陈余
唐静
机构地区
东方电气集团东方锅炉股份有限公司人力资源部
出处
《现代商业》
2017年第26期122-123,共2页
Modern Business
关键词
大型企业
业绩考核
考核
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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现代商业
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