基于组织绩效的人力资源柔性管理探索

为了应对内外部环境变化给企业造成的冲击,无论是在组织构架还是在人力运用上都要保证适当柔性,通过增强人力资源柔性提高组织竞争力,进而实现组织目的。对此,本文在研究中以人力资源柔性管理为核心,分析柔性管理理论依据,明确组织绩效和柔性管理的关系,提出基于组织绩效的人力资源柔性管理体系,仅供参考。