企业人力资源培训中存在的问题与改进措施研究

培训工作的目的在于通过有计划地组织员工训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等。从内容上大致可以划分为基础知识培训和技能培训以及心理素质培训等三个方面。并且随着企业的改革发展需求,培训工作的重要性被普遍承认,但是在实际开展培训工作过程中,却经常面临着各种困难。本文从实际工作中总结的各种培训工作面临的各种瓶颈问题加以分析,提出切实有效的解决办法,为做好企业员工的培训工作以及提高全员的综合素质提供帮助。