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论激励相容原则在事业单位薪酬体系改革中的应用

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摘要本文通过介绍激励相容原则在克服"委托人-代理人"问题中的作用,分析了当前事业单位薪酬体系设计中存在的突出问题,探讨了通过运用激励相容原则改进事业单位薪酬体系设计的适用性,并指出了事业单位薪酬体系改革中运用激励相容原则需要注意的问题。

作者苗燕

机构地区天津市信息中心

出处《环渤海经济瞭望》 2017年第11期97-98,共2页

关键词激励相容事业单位薪酬体系改革信息不对称

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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环渤海经济瞭望

2017年第11期

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