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以企业文化为导向的员工招聘研究
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摘要
企业间的竞争从某种意义来说是人才的竞争,招聘是企业甄选合适人才的重要手段。如何获取适合企业的良才?一个重要方法就是通过企业文化尤其核心价值观理念吸引、筛选人才,因为企业文化是一个企业的灵魂,不仅具有规范着员工的行为的作用,而且具有激励功能。本文在阐述企业文化导向的涵义及功能的基础上,对企业文化导向在人力资源招聘上具体的做法和措施进行分析。
作者
杜文举
机构地区
江苏省有色金属华东地质勘查局
出处
《环球市场信息导报》
2017年第44期43-43,共1页
Global Market Information Guide
关键词
企业文化导向
员工招聘
核心价值观
人力资源
人才
企业间
竞争
甄选
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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