建筑企业一线员工人才流失问题与对策研究——以浙江临海第四建筑工程有限公司为例

建筑企业一线员工人才流失是一个严峻的问题,对企业稳定发展产生严重的影响。以浙江临海第四建筑工程有限公司为例,通过问卷调查,了解一线员工人才流失的状况,在对现有人才的工作满意度统计分析以及对公司领导访谈分析的基础上,提出降低建筑企业一线员工人才流失率的对策方案。