政府部门人力资源管理存在的问题及对策

随着中国事业单位人力资源管理改革的深入发展,各级政府在人力资源管理工作上也给予了高度的重视,不断转变思想观念,通过构建完善的绩效考核制度和资源开发培训体系,来增强中国政府部门的人员培训力度,进而将所存在的具体问题进行妥善处理,并针对性地提出有效的解决策略,这样才能从根本上弥补政府人才短缺的现象,为促进中国事业单位的长期发展打下良好的基础。