人力资源管理模式及其选择因素分析

随着我国市场机制的不断完善,企业与企业之间的竞争日益激烈,结合企业实际情况提高企业的核心竞争力能够一定程度上增加企业的营业利润,争取更大的市场份额,实现企业的可持续发展。目前我国人力资源管理模式十分的常见,但如何结合企业实际的情况,进行人力资源管理模式选择仍是一个任重道远的问题,需要时代的与之相结合。笔者通过分析现有人力资源管理模式及其选择的因素,望对企业的发展有所助益。