摘要
人力资源培训与开发是人力资源六大模块之一,是人力资源管理专业的重点课程,亦是具有理论性、实践性、针对性的一门课程。本文通过对人力资源管理实训课程教育学环节的设计与应用,进行探索和创新,以进一步优化教学环节,强化教育学效果。
出处
《文教资料》
2017年第26期179-180,共2页
基金
广东省质量工程项目“人力资源管理综合改革试点”(项目编号2015SZL03)研究成果
学校资助教改课题“基于应用型人才培养的人力资源管理专业综合实验室的建设与实践”(2016JG115)研究成果
广东技术师范学院天河学院科研项目“创新型创业型应用型人才培养研究”研究成果T201612
