挫折理论在人力资源管理中的应用

对于管理者来说,了解员工的心理状况,及时应对员工出现的心理问题是保证企业日常工作顺利开展的重要版块;挫折理论在预防与应对员工挫折心理带来的负面效应中起到了较为重要的作用。本文以挫折与挫折理论的内涵为基础,以产生的原因与反应为导向,提出对员工挫折管理的意见与建议,使管理者加深对挫折管理的理解,提升人力资源管理水平。