绩效面谈的问题与对策

绩效管理系统是企业人力资源管理体系最重要的组成部分之一。近年来,随着绩效管理思想在中国日益广泛的传播,绩效管理也越来越受到企业家们的重视。许多企业为了尽快建立、完善绩效管理体系,花费了大量的人力、物力、财力,有的更是聘请专业管理咨询公司,希望借助外部力量帮助建立这一体系。但遗憾的是,大部分企业的绩效管理体系运行效果不佳,结果令人沮丧。绩效管理面谈贯穿于企业绩效管理体系建立的整个过程中,科学高效的绩效面谈有助于提高绩效管理体系的合理性和可操作性。