胜任力模型理论的研究与发展

自从"胜任力"被提出之后,越来越多的研究与理论证明了其与工作绩效紧密相连的关系。这一概念及其相应的理论实践也被越来越多企业和人力资源从业者运用到各个领域的人才选拔、培养和考核过程中。本文详细介绍了胜任力研究的发展历史、胜任力相关的理论概念,以及胜任力模型的特性及其构建方法。